Wolf-Dieter Kretschmer
Sich vor der Verantwortung zu drücken, ist weit verbreitet. Sie hingegen anzunehmen und auch in unangenehmen Momenten zu praktizieren, hat es in sich
Führung geschieht in einem Spektrum zwischen zwei Polen. Je nachdem, welchem Typ ich entspreche, muss ich mich unterschiedlichen Herausforderungen stellen.
Wer als Vorgesetzter übertrieben detailorientiert führt, frustriert seine Mitarbeiter und kann unter Umständen den Unternehmenserfolg gefährden.
Es gibt vier Fragen, die Sie sich mit Blick auf Teamarbeit stellen sollten. Sie unterstützen den Erfolg Ihres Teams und setzen Ressourcen und Kräfte frei.
Manchmal sind es dumme Zufälle, oft aber bewusste Entscheidungen, die dazu führen, dass Sie die Information nicht bekommen. Was Sie dagegen unternehmen können.
Veränderung muss sein. Das ist klar. Die Frage ist, wie muss man es anstellen, damit sie nachhaltig wirkt? Hier sind 5 Punkte, die Sie beherzigen sollten.
Es gibt Verhaltensweisen, die mein Handeln sabotieren und andere, die meine Wirkung verstärken. Drohgebärden sind sonders effektive Mittel.
Eine längere Lebensarbeitszeit bedeutet, dass nicht mehr drei, sondern vier Generationen am Arbeitsplatz miteinander auskommen müssen. Wie kann das gehen?
Ein Experiment mit fünf Affen, ein paar Bananen und mehreren Eimern kaltes Wasser lüften das Geheimnis, warum sich viele mit Innovation schwertun.
Halte dich fern von negativen Menschen. Sie sind anstrengend und saugen dich aus. Nein, sagt der Kanadier Scott Cochrane. Es gibt einen besseren Weg. Wirklich?
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