Wolf-Dieter Kretschmer
Wenn Sie Mitarbeiter mit diesen Eigenschaften im Team haben, sollten Sie sich ernste Fragen stellen. Besser ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.
Wie gehe ich in meiner Rolle als Führungsperson mit Ärgernissen um, die mir in die Quere kommen? Mich aufregen, sie umschiffen oder ignorieren?
Wildgänse praktizieren auf ihrem langen Flug etwas, das manch einem Mitarbeiter schwerfällt. – Was tun mit Leuten, die sich nicht einordnen wollen?
Was haben unvorteilhafte Porträtfotos gemeinsam mit misslungener Führung? Schon mal was von „tonnenmäßiger Verzeichnung“ gehört?
Haltungsschäden gibt es nicht nur beim Rücken oder in der Politik. Man findet sie auch im Kopf mancher Vorgesetzter. Die Auswirkungen können bedrückend sein.
Gibt es ein Weg, der einerseits zu besseren Ergebnissen führt, ohne mich andererseits zu stressen? Benjamin und Rosamund Zander hatten eine interessante Idee.
Ich stelle Ihnen 5 Eigenschaften vor, die allesamt wichtig für Ihren Beruf sind. Allerdings führen sie nicht automatisch zum Erfolg.
Ein Team zu führen ist eine herausfordernde Aufgabe. Hier sind 9 Tipps, die Ihnen helfen, die Leitungsaufgabe zu meistern, mit der Sie betraut sind.
Die Abkühlung des Wetters Anfang Juli hat mich an etwas Grundlegendes erinnert, ohne das das Leiten von Mitarbeitern nicht gelingen kann.
Der Sommerurlaub bietet eine wunderbare Gelegenheit, sich ein paar wichtigen Fragen zu stellen. Die Antworten können Ihnen neuen Schub geben.
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